Coaching und Supervision  sehe ich als

• professionellen und lösungsorientierten Dialog

• Methode, um Erfolg, Entwicklung und Potenziale sowohl im Team auch beim Einzelnen zu fördern 

Leitmotive meines Handelns sind

• Freiwilligkeit

• Vertrauen und absolute Diskretion

• Selbstverantwortlichkeit

• Wertschätzung

• Ressourcenorientierung

Methodisch gehe ich systemisch-lösungsorientiert vor. Nur wenn die Wirkungsweisen im System des Klienten (Denkweisen/Ressourcen + persönliche Biindungen + organisatorischer Rahmen) klar sind, lassen sich nachhaltig Lösungen finden.

Mein Angebot umfasst

• Neu zusammengestellte Teams

• Bearbeiten von Konfliktthemen

• Entwicklung von Arbeitsteams